Desde el gremio, a través de un comunicado señalaron el motivo del reclamo, destacando que “El conflicto data de 2018 y la patronal no dio respuestas a los pedidos de los trabajadores. Denuncian falta de personal y persecución sindical y se reclama presentismo mal pago, normas de seguridad e higiene, categorías y trabajadores mal encuadrados en el marco de un convenio colectivo diferenciado y a la baja. Por el lado de la empresa señalaron que no comprenden el motivo del conflicto ya que los convenios estarían enmarcados dentro de la ley y que no se han registrado despidos y que hay malestar gremial porque la firma láctea obtuvo un fallo favorable en un juicio laboral.

Un viejo reclamo

Desde el gremio que nuclea a los trabajadores de la actividad láctea, ATLRA, por medio de un comunicado expresaron los fundamentos de esta medida de fuerza a la empresa “Lácteos Vidal”: “Un reclamo de vieja data desembocó en una huelga en la empresa Lácteos Vidal, que se lleva adelante desde las 00 horas de este lunes, en el establecimiento ubicado en la localidad de Moctezuma, partido de Carlos Casares.

Agotadas las instancias de diálogo, “la empresa no nos deja otro remedio que realizar esta medida de fuerza” manifestaron desde la Seccional Trenque Lauquen de Atilra, que acompaña la medida de fuerza de los trabajadores.

La problemática viene desde 2018 y al día de hoy la empresa no ha dado ningún tipo de respuesta a los reiterados reclamos. Denuncian falta de personal y persecución sindical y se reclama presentismo mal pago, normas de seguridad e higiene, categorías y trabajadores mal encuadrados, en el marco de un convenio colectivo diferenciado y a la baja.

La medida de fuerza se lleva  a cabo de manera pacífica y a la espera de una respuesta favorable de la empresa”.

En las próximas horas se conocerán detalles de lo que pueda llegar a determinar el Ministerio de Trabajo, que podría ser una conciliación obligatoria o una reunión entre las partes, si aún no se ha concretado para tratar de resolver el conflicto.

Desde la empresa

Por el lado de la empresa, a quien consultamos nos señaló que les ha sorprendida la medida ya que “cada vez que ha surgido algún problema hemos tratado de solucionarlo, hablando y escuchando el reclamo, además no hemos tenido ningún problema en el pago de los jornales, siempre se hace en tiempo y forma… en cuanto al personal que tomamos de forma temporánea para que reemplacen a quienes están de vacaciones o enfermos, que suelen ser de tres meses, los mismos están encuadrado dentro del convenio acorde a la ley y ese tema ya lo hemos hablado y acordado… y se sabe que una vez culminada la suplencia ese personal no continua en la empresa, por lo cual no se considera un despido… Por otro lado la empresa ha tenido un fallo favorable de la Justicia en un conflicto laboral,(despido) lo que genero algún malestar en el gremio, pero eso lo determino la justicia… Por eso no entendemos el porqué del reclamo y para eso está trabajando la parte legal de la empresa, sostuvo el representante de la fábrica.