Una de las preguntas más frecuentes…y  lo que hay que saber en primer lugar es que  Cada Caso es particular, por lo que compararse con la amiga, prima, o vecina no sirve de nada.

Por eso mismo, se debe evaluar cada caso en particular y tener en consideración algunas cuestiones como por ejemplo:

El alimentante ¿tiene trabajo registrado o no? ¿Cuántos hijos tenemos? ¿Son todos menores? ¿Cuál es el nivel de vida de los niños / adolescentes? Entre otras variables…

Si el alimentante tiene trabajo registrado, los parámetros normales suelen establecerse entre el 20% y el 40% del salario, y ese porcentaje va a estar dado por lo mencionado anteriormente (cantidad de hijos, estilo de vida y edad de ellos,  ingresos del alimentante, etc., etc.). Puede establecerse un porcentaje mayor o menor, pero es la excepción a la regla.

Se debe dejar en claro que la pérdida de empleo NO suspende ni reduce el pago de la cuota de alimentos a los hijos.

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