Habiendo solicitado al Ministerio de Trabajo a principios de noviembre del 2022 la iniciación del proceso de revisión de los acuerdos salariales vigentes (julio 22-junio 23), en los 3 convenios en nuestra actividad producto de haberse modificado la situación económica del país y particularmente de los trabajadores que representamos tal el compromiso asumido con las cámaras.

Con un marco inflacionario que disolvió en cuatro meses el poder adquisitivo de los salarios es que solicitamos al sector empresarial la urgente adecuación de los acuerdos firmados, a la nueva realidad social y económica del país.

El 27 de enero pasado acordamos con la  𝐂𝐚́𝐦𝐚𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐏𝐮𝐞𝐫𝐭𝐨𝐬 𝐏𝐫𝐢𝐯𝐚𝐝𝐨𝐬  adicionar un 30% al acuerdo inicial (si bien la revisión estaba prevista para marzo se sumó en enero ese porcentaje a lo acordado previamente) llegando al 100% y la actualización del bono anual. Nuestra organización se ha reunido en 𝐒𝐈𝐄𝐓𝐄 𝐎𝐏𝐎𝐑𝐓𝐔𝐍𝐈𝐃𝐀𝐃𝐄𝐒 (durante los meses de diciembre y enero y lo que va de febrero) en el ámbito del Ministerio de trabajo en varias oportunidades con los paritarios de la 𝐅𝐄𝐃𝐄𝐑𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐃𝐄 𝐀𝐂𝐎𝐏𝐈𝐀𝐃𝐎𝐑𝐄𝐒 𝐃𝐄 𝐂𝐄𝐑𝐄𝐀𝐋𝐄𝐒, 𝐝𝐞 𝐂𝐎𝐍𝐈𝐍𝐀𝐆𝐑𝐎, 𝐲 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐂𝐀́𝐌𝐀𝐑𝐀 𝐃𝐄 𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀𝐒 𝐃𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐑𝐎𝐋 𝐘 𝐄𝐗𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐂𝐈𝐎𝐍. La única respuesta fue: 𝐍𝐈 𝐀𝐔𝐌��𝐍𝐓𝐎 𝐍𝐈 𝐁𝐎𝐍𝐎 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐋𝐎𝐒 𝐓𝐑𝐀𝐁𝐀𝐉𝐀𝐃𝐎𝐑𝐄𝐒. 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐋𝐀𝐒 𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀𝐒 𝐃𝐎́𝐋𝐀𝐑 𝐒𝐎𝐉𝐀 𝐘 𝐁𝐄𝐍𝐄𝐅𝐈𝐂𝐈𝐎𝐒 𝐈𝐌𝐏𝐎𝐒𝐈𝐓𝐈𝐕𝐎𝐒

𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐋𝐎𝐒 𝐓𝐑𝐀𝐁𝐀𝐉𝐀𝐃𝐎𝐑𝐄𝐒 𝐏𝐄𝐒𝐎𝐒 𝐒𝐈𝐍 𝐀𝐉𝐔𝐒𝐓𝐄, 𝐘 𝐌𝐀́𝐒 𝐑𝐄𝐓��𝐍𝐂𝐈𝐎𝐍𝐄𝐒

𝐃𝐞𝐛𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐚𝐜𝐚𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐂𝐚𝐦𝐚𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐏𝐮𝐞𝐫𝐭𝐨𝐬 𝐥𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐅𝐞𝐝𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐀𝐜𝐨𝐩𝐢𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐲 𝐝𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐢𝐧𝐚𝐠𝐫�� (𝐂𝐚𝐫𝐠𝐢𝐥𝐥, 𝐁𝐮𝐧𝐠𝐞, 𝐀𝐆𝐃, 𝐀𝐂𝐀, 𝐂𝐎𝐅𝐂𝐎, 𝐃𝐑𝐄𝐘𝐅𝐔𝐒).

Es por ello hoy que nuestra organización se 𝐃𝐄𝐂𝐋𝐀𝐑𝐀 𝐄𝐍 𝐄𝐒𝐓𝐀𝐃𝐎 𝐃𝐄 𝐀𝐋𝐄𝐑𝐓𝐀 𝐌𝐎𝐕𝐈𝐋𝐈𝐙𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍  evaluando junto a los delegados regionales y seccionales la realización de medidas de fuerza a partir del 1 de marzo de 2023 para lograr de una vez por todas que el sector empresarial recomponga el poder adquisitivo de los trabajadores de acopio y control.

Está más que claro que en los últimos cuatro años han tenido ganancias record 𝐄𝐍 𝐔𝐍 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐄𝐗𝐓𝐎 𝐌𝐀𝐒 𝐐𝐔𝐄 𝐅𝐀𝐕𝐎𝐑𝐀𝐁𝐋𝐄. Es uno de los sectores que mas a ganado en el país, pero sus trabajadores solo ven pasar la riqueza que generan. Hoy en un contexto poco favorable desde las condiciones climáticas y escudándose en él, pretenden hacernos partícipes de las perdidas (𝐐𝐔𝐄 𝐃𝐈𝐂𝐄𝐍 𝐕𝐀𝐍 𝐀 𝐓𝐄𝐍𝐄𝐑), pero nada dicen de hacernos participar de las ganancias obtenidas de los cuatro últimos años de cosechas y exportaciones récord.

𝐒𝐎𝐋𝐎 𝐍𝐎𝐒 𝐇𝐀𝐍 𝐇𝐄𝐂𝐇𝐎 𝐏𝐀𝐑𝐓𝐈𝐂𝐈𝐏𝐄𝐒 𝐃𝐄𝐋 𝐈𝐌𝐏𝐔𝐄𝐒𝐓𝐎 𝐀𝐋 𝐓𝐑𝐀𝐁𝐀𝐉𝐎 (𝐈𝐆).

𝐍𝐔𝐍𝐂𝐀 𝐅𝐔𝐈𝐌𝐎𝐒 𝐒𝐎𝐂𝐈𝐎𝐒 𝐄𝐍 𝐋𝐀𝐒 𝐆𝐀𝐍𝐀𝐍𝐂𝐈𝐀𝐒

𝐍𝐎 𝐒𝐄𝐑𝐄𝐌𝐎𝐒 𝐒𝐎𝐂𝐈𝐎𝐒 𝐄𝐍 𝐋𝐀𝐒 “𝐏𝐄𝐑𝐃𝐈𝐃𝐀𝐒”

𝐄𝐧 𝟐𝟎𝟏𝟖 𝐬𝐞 𝐞𝐱𝐩��𝐫𝐭𝐚𝐫𝐨𝐧 𝟕𝟔 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐓𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐂𝐞𝐫𝐞𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐥𝐞𝐚𝐠𝐢𝐧𝐨𝐬𝐚𝐬 𝐲 𝐬𝐮𝐛𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐨𝐬 (𝐒𝐨𝐣𝐚 𝟑𝟑𝟎 𝐔$𝐒/ 𝐓𝐨𝐧𝐬.)

𝐃𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝟐𝟎𝟏𝟗, 𝟐𝟎𝟐𝟎, 𝟐𝟎𝟐𝟏 𝐲 𝟐𝟎𝟐𝟐 𝐬𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐫𝐨𝐧 𝟗𝟓 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐨𝐧��𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐧𝐞𝐥𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐫 𝐚𝐧̃𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐞𝐝𝐢𝐨 (𝐒𝐨𝐣𝐚 𝟓𝟖𝟎 𝐔$𝐒/𝐭𝐨𝐧𝐬)

𝐄𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬: 𝐌𝐀́𝐒 𝐏𝐑𝐎𝐃𝐔𝐂𝐂𝐈𝐎́𝐍, 𝐌𝐀́𝐒 𝐏𝐑𝐄𝐂𝐈𝐎, 𝐌𝐀́𝐒 𝐑𝐄𝐍𝐓𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃

𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬:

 – 𝟐𝟎𝟏𝟖 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐚𝐮��𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫 𝐚𝐜𝐨𝐩𝐢𝐨 𝟔𝟓𝟎 𝐔$𝐒

 – 𝟐𝟎𝟐𝟑 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐚𝐮𝐱𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫 𝐚𝐜𝐨𝐩𝐢𝐨 𝟓𝟒𝟎 𝐔$𝐒

𝐌𝐞𝐧𝐨𝐫 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐲 𝐦𝐚́𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐚 𝐞𝐥 𝟔𝟎% 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐢𝐧𝐠𝐫𝐞𝐬𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐨́𝐥𝐚𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐚𝐢́𝐬

𝐂𝐚𝐭𝐞𝐠𝐨𝐫𝐢𝐚 𝟑: 𝐝𝐞 𝐏𝐮𝐞𝐫𝐭𝐨𝐬 𝐏𝐫𝐢𝐯𝐚𝐝𝐨𝐬 𝟏𝟎𝟎𝟎 𝐔$𝐒

 𝐀𝐜𝐨𝐩𝐢𝐨𝐬:  + 𝐓𝐑𝐀𝐁𝐀𝐉𝐎 – 𝐒𝐀𝐋𝐀𝐑𝐈𝐎 !!!𝐄𝐬 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐧𝐞𝐫 𝐥𝐨𝐬 𝐛𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐞𝐬𝐚!!!!