La Federación de Educadores Bonaerenses rechazó la propuesta salarial del Gobierno de Axel Kicillof y confirmó una primera jornada de paro para este jueves 22 de octubre. Las otras cuatro organizaciones del Frente de Unidad Docente Bonaerense aceptaron el aumento del 3% para octubre y otro 3% para noviembre, ambos calculados sobre los salarios de septiembre. La segunda jornada de protesta aún no tiene fecha definida.

La negociación salarial docente en la provincia de Buenos Aires quedó marcada por una nueva diferencia entre las organizaciones sindicales. Mientras cuatro de los cinco gremios que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) aceptaron la propuesta presentada por el Gobierno provincial, la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) resolvió rechazarla y profundizar el conflicto con un paro de 48 horas.

La medida fue aprobada por amplia mayoría durante el Congreso Extraordinario de la FEB y tendrá su primera jornada este jueves 22 de octubre. Las otras 24 horas quedaron sujetas a la decisión del Consejo Directivo del sindicato, que tendrá la facultad de definir cuándo se llevará adelante la segunda protesta.

La decisión vuelve a poner en discusión el impacto de las medidas de fuerza sobre el calendario escolar, en momentos en que las familias deben afrontar una nueva interrupción de las clases y los docentes continúan reclamando una mejora de sus ingresos y de sus condiciones laborales.

Cuatro gremios aceptaron y la FEB rechazó la propuesta

La oferta salarial del Ejecutivo bonaerense recibió el visto bueno de AMET, SADOP, SUTEBA y UDOCBA. La FEB, conducida por Liliana Olivera, fue la única de las cinco organizaciones del Frente de Unidad Docente que decidió no acompañar el acuerdo.

La diferencia de posiciones se produjo después de una nueva instancia de negociación entre los representantes sindicales y las autoridades provinciales, en la que el Gobierno presentó una propuesta de actualización salarial y asumió el compromiso de volver a convocar a los gremios en diciembre.

Desde la FEB consideraron que los porcentajes ofrecidos resultan insuficientes para iniciar una recomposición salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.

El sindicato sostuvo que la decisión fue tomada después de consultar a sus representantes en distintos puntos de la provincia y que el rechazo responde al malestar existente entre los docentes por la evolución de sus ingresos y las condiciones en las que desarrollan sus tareas.

De cuánto es el aumento y cuándo se cobrará

La propuesta aceptada por la mayoría de las organizaciones sindicales contempla dos incrementos del 3%, uno correspondiente a octubre y otro a noviembre, ambos calculados sobre los salarios de septiembre.

De acuerdo con el esquema acordado, el primer tramo se liquidará con los haberes que se percibirán en noviembre, mientras que el segundo se abonará en diciembre.

La aceptación mayoritaria se produjo antes del cierre del sistema de liquidaciones, por lo que el incremento correspondiente a octubre podrá percibirse el quinto día hábil de noviembre.

Otro de los puntos contemplados en la negociación es el compromiso del Gobierno bonaerense de reabrir la paritaria en diciembre de 2026, una instancia en la que las partes podrán volver a discutir la evolución de los salarios docentes.

El acuerdo, por lo tanto, establece una actualización para los próximos meses y deja abierta una nueva negociación antes de finalizar el año.

Qué cuestiona la FEB

La presidenta de la Federación de Educadores Bonaerenses, Liliana Olivera, defendió la decisión de rechazar la propuesta y explicó que el gremio considera que los porcentajes ofrecidos no alcanzan para comenzar a recuperar el salario perdido.

“Después de realizar las consultas pertinentes en toda la Provincia, los congresales determinaron la realización de esta medida de fuerza ante una oferta salarial que de ninguna manera alcanza para comenzar a recomponer los salarios del sector”, manifestó la dirigente.

Olivera también cuestionó los tiempos de la negociación y recordó que la organización venía reclamando una convocatoria que permitiera discutir una mejora salarial con mayor anticipación.

“Veníamos advirtiendo sobre la necesidad de no dilatar los tiempos de convocatoria y, fundamentalmente, de presentar una propuesta que logre una verdadera recomposición salarial, teniendo en cuenta que el último incremento se cobró en agosto”, señaló.

Para la conducción de la FEB, el aumento propuesto no responde a las necesidades de los trabajadores de la educación, por lo que resolvió avanzar con las medidas de fuerza pese a la aceptación del acuerdo por parte de los otros sindicatos.

Sobrecarga laboral y reclamos por el financiamiento educativo

El conflicto no se limita a la discusión por los porcentajes de aumento. La FEB también planteó su preocupación por la sobrecarga de tareas que enfrentan los docentes y por el deterioro de las condiciones laborales en los establecimientos educativos.

“Los congresales reclamaron hoy también sobre una constante sobrecarga de tareas, que se manifiesta en condiciones laborales cada vez peores”, sostuvo Olivera.

A esos reclamos se suman demandas dirigidas al Gobierno nacional, entre ellas la restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), una mayor asignación presupuestaria para Educación y la defensa de los recursos del Instituto de Previsión Social (IPS) y del Instituto de Obra Médico Asistencial (IOMA).

“Además, le estamos solicitando al Gobierno nacional la restitución del FONID, mayor presupuesto para Educación, y la defensa de los fondos del IPS y del IOMA, que es un reclamo sostenido por FEB en los últimos años”, remarcó la titular del gremio.

De esta manera, la organización sostiene que el conflicto responde a una problemática más amplia, vinculada tanto con la pérdida del poder adquisitivo como con las condiciones de trabajo y el financiamiento del sistema educativo.

También se acordaron cambios para reducir tareas administrativas

El acta de la negociación salarial incorporó, además, medidas destinadas a simplificar algunas de las tareas administrativas que se realizan en las escuelas bonaerenses.

Entre ellas, se contempla la posibilidad de que los establecimientos de nivel primario y secundario opten por utilizar el Boletín Digital. También se habilita a los niveles Inicial y Primario a registrar la asistencia de los alumnos mediante un aplicativo.

La implementación de estas herramientas apunta a reducir parte de la carga burocrática que recae sobre las instituciones y sus equipos docentes. Su impacto concreto dependerá de cómo se apliquen y de los resultados que se obtengan en el funcionamiento cotidiano de las escuelas.

Estos puntos forman parte de los aspectos incluidos en la negociación que fue aceptada por cuatro de las cinco organizaciones sindicales del Frente.

Los alumnos, nuevamente en el centro del conflicto

El paro anunciado por la FEB se realizará apenas una semana después de la huelga del jueves 15 de octubre, cuando el Frente de Unidad Docente Bonaerense había reclamado la reapertura de la paritaria salarial.

La negociación se concretó, el Gobierno presentó una propuesta y cuatro de los cinco gremios que integran el espacio resolvieron aceptarla. Sin embargo, la FEB consideró insuficiente el resultado y decidió avanzar con otras dos jornadas de protesta.

La medida tendrá consecuencias directas en las escuelas donde los docentes adhieran, con una nueva pérdida de horas de clase para los alumnos y dificultades para las familias que deberán reorganizar sus actividades laborales y cotidianas.

El rechazo de la FEB forma parte de su derecho a reclamar mejores salarios y condiciones laborales. Al mismo tiempo, la decisión de profundizar el conflicto vuelve a instalar el debate sobre la efectividad de las huelgas como herramienta de negociación y sobre el impacto que tienen las interrupciones del calendario escolar.

La segunda jornada de paro, que todavía no tiene fecha confirmada, mantiene abierta la incertidumbre para las comunidades educativas.

Una negociación que continuará en diciembre

Con la aceptación de la propuesta por parte de AMET, SADOP, SUTEBA y UDOCBA, el Gobierno bonaerense cuenta con un acuerdo respaldado por la mayoría de las organizaciones que integran el Frente de Unidad Docente. La FEB, por su parte, decidió mantener su reclamo y avanzar con un plan de lucha de 48 horas.

El aumento acordado se liquidará según el cronograma previsto y la Provincia asumió el compromiso de reabrir la discusión salarial en diciembre. La FEB considera que esos incrementos no alcanzan para recomponer los ingresos docentes y reclama una respuesta de mayor alcance.

Por ahora, la primera jornada de huelga está prevista para este jueves 22 de octubre, mientras que la fecha de las otras 24 horas dependerá de la decisión de la conducción sindical.

La discusión salarial seguirá abierta, pero el nuevo paro volverá a trasladar parte de las consecuencias del conflicto a las aulas, con alumnos y familias pendientes de una negociación que todavía está lejos de conformar a todos los sectores.